退休人员能被认定工伤吗？退休人员一般难认定工伤，因为他们与单位多是劳务关系，认定工伤需有劳动关系。但用人单位为返聘退休人员参保的，工作受伤可认定工伤；未退休或未享养老待遇继续工作受伤，单位担责，要结合情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员能被认定工伤吗
退休人员一般不能被认定为工伤，但存在特殊情况。
通常，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。按照《工伤保险条例》规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。所以退休人员在工作中受伤，难以依据工伤保险条例认定为工伤。
不过，如果退休人员被用人单位返聘，且该单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，就可以按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。
此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
所以，退休人员能否被认定工伤不能一概而论，要结合具体情形和是否有缴纳工伤保险等因素判断。
二、退休人员可以认定工伤吗
退休人员一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以原则上不适用工伤保险条例进行工伤认定。
不过存在特殊情况。如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，又被用人单位招用，这种情形下双方可能被认定为劳动关系，在工作中受伤就可以进行工伤认定。另外，已退休人员在单位安排的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也可依据相关民事法律向用人单位主张人身损害赔偿。
在司法实践中，不同地区对于退休人员工伤认定的具体规定和处理方式存在差异。若退休人员在工作中受伤，建议及时收集相关证据，咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。
三、退休职工还能认定工伤吗
退休职工一般不能认定工伤，但存在特殊情况。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据相关法律规定，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以这类退休职工因工作受到伤害，不能依据工伤认定程序处理，而是按照民事侵权责任来处理，可通过协商、民事诉讼等方式要求单位给予赔偿。
不过，如果退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害，或到其他用人单位工作发生工伤事故，该用人单位需依法承担工伤保险责任。在这种情况下，退休职工可以按照正常的工伤认定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，享受相应的工伤保险待遇。
综上，退休职工能否认定工伤，关键在于是否已享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位建立的关系性质。
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