假名入职能认定工伤吗？使用假名入职一般不影响工伤认定，工伤认定依据《工伤保险条例》，看是否在工作时间、场所因工作受伤。虽用假名入职有过错，但不改变劳动关系，不过可能给认定带来阻碍，证实相关情况仍可认定工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、假名入职能认定工伤吗
使用假名入职，一般不影响工伤认定。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心在于职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形，而非其入职时使用的姓名。只要能证明存在劳动关系以及符合工伤认定的条件，就可以认定为工伤。
虽然职工用假名入职存在一定过错，但这并不改变其与用人单位之间实际存在的劳动关系。同时，提供劳动是认定工伤的基础，职工提供了真实劳动，就应享有相应权益。
不过，使用假名入职可能会给工伤认定过程带来一些阻碍。比如在确认身份信息、提交相关材料时，需要额外证明使用假名者与实际劳动者为同一人。用人单位也可能因职工提供虚假信息而产生纠纷，但这并不影响工伤认定的本质。
所以，只要能证实劳动关系和符合工伤认定情形，即使使用假名入职，也可以认定为工伤。
二、甲亢可以做工伤认定吗
甲亢能否做工伤认定，要视具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。若甲亢与工作存在因果关系，可申请工伤认定。比如，劳动者长期在高辐射、高压力工作环境中，工作要求使其精神高度紧张、作息严重紊乱，且有证据证明这些工作因素是导致甲亢的直接原因，这种情况下可尝试申请。
申请时，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况作出认定决定。
然而，如果甲亢是由自身身体原因、遗传因素或非工作相关的生活习惯等导致，与工作没有直接因果联系，则通常不能认定为工伤。所以，甲亢能否认定为工伤关键在于确定其与工作之间的因果关系。
三、甲癌可以认定为工伤吗
甲癌能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若甲癌患者是企业员工，要认定工伤需满足《工伤保险条例》规定的条件。该条例明确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。若甲癌与工作环境、工作内容存在因果关系，如长期在有致癌物质的环境中工作，且经专业鉴定机构确认工作因素是导致甲癌的直接原因，那么有可能认定为工伤。
例如，某化工厂员工长期接触放射性物质，之后被诊断出甲癌，经职业病诊断机构鉴定，该放射性物质与甲癌发病有因果关系，就可按工伤认定程序申请认定。
但如果甲癌是因自身身体原因自然发生，与工作无关联，通常不能认定为工伤。
员工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若要申请工伤认定，需按规定准备相关材料，向劳动保障行政部门提出申请。
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