工伤险的责任认定标准有哪些？工伤险责任认定要依据法定情形判断。应认定工伤的情形包括工作中受事故伤害、患职业病等；视同工伤的有突发疾病死亡、抢险救灾受伤等；故意犯罪等导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤险的责任认定标准有哪些
工伤险责任认定需依据法定情形判断。以下情形应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如工人在车间操作机器时被砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班后整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安制止盗窃被打伤。
4. 患职业病。例如长期接触粉尘导致尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如出差途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。
二、工伤死亡认定赔偿范围在多少
工伤死亡认定赔偿范围主要包括三部分：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付死者丧葬事宜的费用，以统筹地区上一年度职工月平均工资为计算基数，乘以6得出具体金额。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此抚恤金旨在保障依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金给予工亡职工家属一次性的经济补偿。
具体赔偿金额会因统筹地区职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及工亡职工本人工资的不同而有所差异。
三、工伤是否认定为事故罪的标准
工伤认定为事故罪，主要有重大责任事故罪、强令、组织他人违章冒险作业罪等，以下是认定标准：
主体方面
重大责任事故罪主体包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等人员，以及直接从事生产、作业的人员。强令、组织他人违章冒险作业罪主体主要是负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等。
行为方面
重大责任事故罪要求在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。强令、组织他人违章冒险作业罪是强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业。
结果方面
一般造成死亡一人以上，或者重伤三人以上；造成直接经济损失一百万元以上；其他造成严重后果或者重大安全事故的情形，会被认定为造成重大伤亡事故或严重后果。
只有同时满足上述主体、行为和结果条件，工伤才可能被认定为事故犯罪。
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