兼职工作中受伤可否认定工伤？兼职工作中受伤能否认定工伤要分情况。与用人单位签合同建立劳动关系，符合《工伤保险条例》情形可认定工伤；属劳务关系通常不能认定工伤，可依《民法典》向雇主或致害方求偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作中受伤可否认定工伤
兼职工作中受伤能否认定工伤，需分情况判断。
若兼职人员与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。
若兼职属于劳务关系，比如通过兼职平台接任务等，通常不能认定工伤，但可依据《民法典》中侵权责任相关规定，向雇主或致害方要求人身损害赔偿。雇主需对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任；若因第三人侵权致雇员损害，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。
二、鉴定工伤十级后多久能拿到钱
鉴定为工伤十级后拿到赔偿款的时间并不固定，受多种因素影响。
若单位为员工缴纳了工伤保险，从社保基金获得赔偿的流程及时间大致如下：提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料申请赔偿，社保经办机构审核，一般在申请后六十日内完成审核并支付款项。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。单位愿意主动赔偿，达成赔偿协议后可较快拿到钱。若单位拖延，员工需通过法律途径维权。如申请劳动仲裁，仲裁审理期限一般为四十五日，案情复杂可延长十五日。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，一审普通程序审限为六个月，简易程序为三个月。
此外，款项到账时间还受银行转账等因素影响。因此，员工拿到赔偿款可能短至一两个月，长则可能需半年甚至更久。
三、鉴定工伤后继续在原单位上班
鉴定工伤后继续在原单位上班，有以下几个方面需关注：
第一，享受工伤待遇。职工被鉴定为工伤后，依据伤残等级，可享受相应工伤保险待遇。例如，医疗费、停工留薪期工资等由工伤保险基金或用人单位支付。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金。
第二，工作安排。经治疗伤情相对稳定后，职工应回到原岗位工作。若工伤导致职工劳动能力下降，无法胜任原工作，用人单位应合理调整岗位，确保职工能正常工作。
第三，后续保障。若旧伤复发，职工仍可享受工伤医疗待遇。在劳动合同期内，用人单位不能随意解除与工伤职工的劳动关系，除非职工存在严重违反单位规章制度等法定情形。
第四，离职权益。若之后职工选择离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
总之，鉴定工伤后继续在原单位上班，职工应了解自身权益，单位也需依法履行相应义务，保障职工合法权益。
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