交通事故如何才能认定为工伤？交通事故认定为工伤需符合条件，即在上下班合理途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等。合理路线有多种情况，本人责任由认定书确定。符合条件，单位应按时申请，未申请的职工等可直接申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、交通事故如何才能认定为工伤
交通事故认定为工伤需符合一定条件。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
具体来说，要满足如下要点：其一，事故发生在合理的上下班途中。合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；也包括在上下班途中，从事属于日常工作生活所必需的活动且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线。其二，必须是交通事故。交通事故指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件，涵盖机动车和非机动车事故。其三，本人在事故中不承担主要责任。这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
符合上述条件，职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
二、交通责任划分影响工伤认定吗
交通责任划分对工伤认定有影响。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这表明责任划分是关键因素。
如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。例如，职工闯红灯引发交通事故，被交警认定承担主要责任，这种情况下就不符合工伤认定条件。
若职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则可以认定为工伤。比如职工正常行驶，因对方违规导致事故，经认定职工无责或负次要责任，此时可申请工伤认定。
此外，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，通常不考虑交通责任划分，可直接认定为工伤。总之，交通责任划分在上下班途中的工伤认定中起着重要作用，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。
三、脚擦伤可以认定工伤吗多少钱
脚擦伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。若脚擦伤符合上述条件，就能认定。
比如，员工在工作场地因地面湿滑摔倒致脚擦伤，属于因工作原因在工作场所受伤，可申请工伤认定。若在下班回家后意外脚擦伤，则不能认定。
至于赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。脚擦伤通常伤情较轻，可能评不上伤残等级，赔偿主要涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体金额要根据实际花费和工资水平确定。
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