海南医疗工伤认定标准是多少？海南医疗工伤认定依据国家和地方相关法规政策，而非具体数值。职工在工作中因多种情形受伤或患职业病等应认定为工伤，部分情况视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定为工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、海南医疗工伤认定标准是多少
海南医疗工伤认定并非以具体数值为标准，而是依据国家和地方相关法律法规及政策规定的情形来判定。
职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
二、还没做工伤认定谈赔偿怎么谈
在未进行工伤认定的情况下谈赔偿，可按以下步骤操作：
1. 收集证据：劳动者要搜集存在劳动关系、事故发生经过及伤害后果等方面的证据。比如劳动合同、工资发放记录证明劳动关系；医院诊断证明、病历等证实伤害情况。
2. 与单位沟通：主动和用人单位交流，说明事故情况和自身诉求。可提出初步赔偿意向，如要求支付医疗费、停工留薪期工资等。此时需注意沟通方式，以协商解决问题为导向。
3. 了解赔偿项目和标准：知晓法律规定的工伤赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，及相应计算标准。以此为依据，结合自身实际情况确定合理赔偿数额。
4. 保留协商记录：与单位协商过程中，通过书面文件、聊天记录、录音等形式留存协商记录，以防后续产生纠纷时有据可查。
不过，未进行工伤认定，赔偿数额的确定缺乏权威依据，用人单位可能不认可赔偿要求。因此，建议尽快申请工伤认定，认定后再与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、河南工伤认定申请时间是多久
河南工伤认定申请时间分两种情况。
用人单位申请：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工一方申请：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上，用人单位申请需在30日内，特殊情况经同意可延长；职工一方申请需在1年内。
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