轻微工伤认定标准及赔偿流程？轻微工伤指受伤轻、不影响肢体功能且无伤残的情况，认定标准与一般工伤相同。赔偿流程为：先申请工伤认定，用人单位不申请的，职工等可自行申请；伤情稳定若有残疾影响劳动能力需鉴定；依结果确定赔偿；最后申请赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微工伤认定标准及赔偿流程
轻微工伤是指员工受伤较轻，不影响肢体功能且未留下伤残的情况。其认定标准与一般工伤相同，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
赔偿流程如下：
1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。不过轻微工伤大多不涉及劳动能力鉴定。
3. 确定赔偿：根据认定结果和相关标准确定赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 申请赔偿：用人单位或职工准备好相关材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇赔偿。
二、抢险救灾受伤可以认定工伤吗
抢险救灾受伤一般可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这意味着，即使该行为并非发生在工作时间、工作场所内，也不是因工作原因，只要是为了抢险救灾，维护国家利益和公共利益，就可享受工伤保险待遇。
例如，在发生地震、洪水等自然灾害时，职工积极参与抢险救援行动而受伤，就符合此规定。认定工伤时，需提供相关证明材料，证明受伤是在抢险救灾活动中造成的，如救援现场的照片、视频，相关部门的证明文件等。
此外，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工本人、其近亲属或工会组织也可在规定期限内提出申请。经认定为工伤后，职工可按照规定享受相应的工伤保险待遇，以保障自身权益。
三、秦淮区工伤认定被驳回怎么办
若秦淮区工伤认定被驳回，可按以下方式处理：
第一，仔细审查驳回决定。确认驳回理由，查看是否存在事实认定不清、法律适用错误或程序违法等问题。若对驳回原因有疑问，可向作出认定的部门咨询，要求其作出解释。
第二，准备行政复议。如认为驳回决定不合理，可自收到驳回决定书之日起规定期限内，向作出该决定的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。申请时要提交复议申请书、工伤认定决定书、能证明劳动关系和工伤情况的材料等。
第三，提起行政诉讼。也可直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，需撰写行政起诉状，阐明诉讼请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
在处理过程中，要重视证据收集和保存，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。若自身对法律程序不熟悉，可考虑聘请专业律师提供帮助，以更好维护自身合法权益。
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