交通事故认定如何认定为工伤？交通事故认定为工伤有条件限制，在上下班途中，受非本人主要责任的相关事故伤害可认定。认定流程包括确定合理路线、获得责任认定书且本人非主要责任，之后用人单位或相关人员按规定申请并提交所需材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、交通事故认定如何认定为工伤
交通事故认定为工伤需符合一定条件。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体认定流程如下：
1. 确定合理路线：需在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，或从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。
2. 责任认定：要有相关部门出具的交通事故责任认定书，且本人不承担主要责任，如本人承担同等责任、次要责任或无责任，才符合认定工伤条件。
3. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
二、交通事故责任无法认定工伤吗
交通事故责任并非无法认定工伤，需依据具体情况判断。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。这意味着，若职工在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任，符合工伤认定条件。例如，职工下班路上被闯红灯车辆碰撞，经交警认定职工无责，这种情况下能认定工伤。
若职工在交通事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定标准。比如职工酒驾发生事故，负主要责任，就不能认定为工伤。
工作过程中因工作原因发生交通事故，也可认定工伤。如快递员在送件途中发生交通事故，即便责任认定尚未明确，只要是因工作外出，一般也会被认定为工伤。
所以，交通事故责任认定结果影响工伤认定，关键看职工在事故中的责任比例以及是否因工作原因发生事故。
三、交通事故自己全责能报工伤吗
交通事故自己全责通常不能报工伤。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若自己在交通事故中负全责，不符合该条件，无法认定为工伤。
不过，若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即使自己全责，也有可能认定为工伤。例如，职工受单位指派外出工作，在履行工作职责过程中发生交通事故，即便负事故全部责任，也可申请工伤认定。因为此时受伤与工作有直接关联，符合工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”的要素。
因此，交通事故自己全责能否报工伤，关键看是否在工作中因工作原因受伤。若对工伤认定有疑问，可向当地社保部门咨询。
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