劳动能力职工工伤与职业病致残等级鉴定标准？职工工伤与职业病致残等级鉴定标准是劳动能力鉴定重要依据，将致残等级分一至十级。一级为极重度损伤，二至四级较重，五至六级中度，七至十级轻度，此标准为认定致残程度、保障职工权益提供规范。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动能力职工工伤与职业病致残等级鉴定标准
职工工伤与职业病致残等级鉴定标准是对劳动能力进行鉴定的重要依据。该标准依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，将工伤、职业病致残等级分为一至十级。
一级为极重度损伤，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。
二级至四级损伤程度较重，仍存在器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，需特殊医疗依赖或大部分生活自理障碍。像重度智能损伤、单眼球摘除或眶内容剜出等属于较常见情形。
五级至六级为中度损伤，器官大部缺损或明显畸形，有中度功能障碍或并发症，一般有医疗依赖，但无生活自理障碍。如一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%等。
七级至十级为轻度损伤，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍或有轻度功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。
该标准为准确认定工伤和职业病致残程度、保障职工合法权益提供了科学规范。
二、没有合同工伤认定必须满足三个条件具体内容
没有合同进行工伤认定，必须满足以下三个条件：
第一，劳动关系的存在。即便没有书面劳动合同，只要能通过其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系即可。例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，都可作为认定事实劳动关系的依据。
第二，事故伤害符合工伤范围。依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都属于工伤范围。
第三，不存在排除工伤的情形。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不得认定为工伤或者视同工伤。
满足上述三个条件，即便没有签订劳动合同，职工也可申请工伤认定，维护自身合法权益。
三、拿到工伤认定书后多久可以申请劳动能力鉴定
拿到工伤认定书后，一般要等伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就可以申请劳动能力鉴定。
通常在医疗期结束后，职工身体状况基本稳定，不会因病情的进一步发展而影响鉴定结果，此时提出申请较为合适。不过，并没有明确的时间限制规定在拿到工伤认定书多久后必须申请。
在实际操作中，如果职工治疗已基本结束，医生认为病情已无明显变化，处于相对稳定状态，就可由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。鉴定结论出来后，职工可根据结果享受相应的工伤保险待遇。
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