职工非因工伤残或因病丧失劳动鉴定标准？职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定参考《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》。分完全和大部分丧失劳动能力两种情况，各有判定举例，鉴定由劳动能力鉴定委员会依程序和检查结果作出。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工非因工伤残或因病丧失劳动鉴定标准
职工非因工伤残或因病丧失劳动能力的鉴定标准，主要参考《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》。该标准适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。
完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。例如，各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一：单肢瘫，肌力2级以下（含2级）；两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）；双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。
大部分丧失劳动能力，指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。如长期中度呼吸困难，心功能长期在Ⅱ级。
鉴定需由劳动能力鉴定委员会按照程序，依据医疗检查结果及相关标准作出。
二、职工工伤认定书下来多久可以拿到赔偿金
职工工伤认定书下来后，拿到赔偿金的时间不固定，受多种因素影响。
若单位已缴纳工伤保险，在工伤认定且伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定。完成鉴定得出伤残等级后，社保经办机构会支付相关待遇。一般来说，从提交申请到审核通过支付款项，大概需要两到三个月。但这期间可能因申请材料不完整、鉴定流程耗时等，使时间延长。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。单位愿意积极赔偿的，双方达成赔偿协议后可较快拿到赔偿。若单位拖延，职工需通过仲裁、诉讼等法律途径解决。仲裁通常在受理后四十五天内结束，复杂案件可延长十五天；若对仲裁结果不服起诉到法院，一审普通程序审限为六个月，简易程序为三个月。拿到生效法律文书后，若单位不履行，还需申请强制执行，这又会增加时间成本。
三、职工在上下班途中突发疾病死亡是否工伤
职工在上下班途中突发疾病死亡，一般情况下不算工伤。
依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，但不包含突发疾病死亡情况。
不过，有特殊情形。若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这里强调的是“工作时间和工作岗位”，并非上下班途中。
举例来说，如果职工在下班刚出单位门口突发疾病，立即送医并在48小时内死亡，因其不在工作岗位上持续工作状态，通常难以认定为工伤。
所以，通常职工在上下班途中突发疾病死亡不能认定为工伤，只有符合“工作时间和工作岗位”相关条件才可视同工伤。
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