退休职工工伤伤残补助金赔偿标准是多少？退休职工一般无工伤认定及伤残补助金赔偿，但未办退休或未享养老待遇、继续在原单位工作受伤的，单位担责。赔偿标准依伤残等级定，本人工资按前12个月平均月缴费工资算，具体赔偿结合实际确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休职工工伤伤残补助金赔偿标准是多少
退休职工一般不认定为工伤，也就不存在工伤伤残补助金赔偿。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
工伤伤残补助金赔偿标准依据伤残等级确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。具体赔偿需结合实际情况，依据相关规定和证据确定。
二、未缴纳工伤保险可以享受工伤保险待遇吗
未缴纳工伤保险，符合条件仍可享受工伤保险待遇。
根据相关法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使单位未给职工缴纳工伤保险，职工遭遇工伤时，依然有权要求单位给予工伤保险待遇对应的赔偿。
具体而言，职工发生工伤后，先由用人单位支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等各项法定待遇费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
所以，即便用人单位未缴纳工伤保险，职工并非不能享受工伤保险待遇，而是由用人单位承担原本由工伤保险基金支付的费用。这保障了工伤职工的合法权益，也促使用人单位依法参加工伤保险，分散用人单位的工伤风险。
三、下班后喝酒发生车祸的能不能认定为工伤
下班后喝酒发生车祸，一般不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但该条例同时规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
下班后喝酒发生车祸，若存在醉酒情形，即使是在下班途中，也无法认定为工伤。因为醉酒行为增加了行为人的危险性，且违背了工作中的安全注意义务。
若只是少量饮酒，未达到醉酒标准，且满足在合理时间、合理路线的下班途中，同时在车祸中本人不承担主要责任这几个条件，则有可能被认定为工伤。
所以，下班后喝酒发生车祸能否认定为工伤，关键在于是否醉酒以及事故责任划分等因素。
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