员工受伤认定不是工伤公司是否要赔偿？员工受伤未认定为工伤，公司是否赔偿分情况而定。非工作相关活动受伤，公司通常无赔偿义务；在公司组织活动中受伤或公司有过错致员工受伤，即便未认定工伤，公司可能担责或给予补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工受伤认定不是工伤公司是否要赔偿
员工受伤认定不是工伤，公司是否赔偿需分情况判断。
若员工在非工作相关活动中受伤，公司通常无赔偿义务。因为工伤认定是基于工作原因、工作时间和工作场所等因素，未认定为工伤意味着与工作无直接关联，公司一般无需承担赔偿责任。
但存在特殊情况。若员工受伤是在公司组织的活动中，即便未认定为工伤，公司可能需承担一定责任。公司组织活动是为了单位利益，对员工有安全保障义务，这种情况下公司可能要给予适当补偿。
此外，若公司存在过错导致员工受伤，即便不属于工伤，也需赔偿。比如公司提供的工作设备有缺陷，虽伤害发生时间或地点不符合工伤认定标准，但因设备问题致员工受伤，公司应承担赔偿责任。
总之，员工受伤未认定为工伤，公司一般无赔偿义务，但在特定情形下可能需承担责任或给予补偿。
二、在单位出工伤单位能被开除吗怎么赔偿
在单位出工伤，单位一般不能随意开除员工。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若单位违法解除工伤员工劳动合同，员工可要求单位进行赔偿。赔偿方式如下：
1. 工伤赔偿：员工可按照《工伤保险条例》规定，获得相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若被鉴定为伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。
2. 违法解除劳动合同赔偿：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、在单位受伤没有证据不能报工伤怎么办
在单位受伤却无证据申报工伤，可通过以下途径解决：
1. 收集人证：寻找现场目击同事，让其出具证明材料，描述事故发生的时间、地点、经过等情况。人证证言在工伤认定中具有重要作用。
2. 收集物证及视听资料：查看单位内是否有监控设备，如有可申请调取事发时的监控录像。保留与工伤相关的物证，如受伤时的衣物、工作工具等。也可寻找现场的照片、视频等。
3. 就医记录：及时前往医院治疗，保留完整的病历、诊断证明、检查报告等医疗文件，这些能证明受伤事实和伤情。
4. 与单位协商：和单位沟通，争取让单位承认受伤事实并协助提供相关证据。若单位拒绝，可通过录音等方式保留与单位沟通的记录。
5. 申请调查：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其对事故进行调查核实。劳动保障行政部门有权向有关单位和个人调查取证。
通过以上方法，努力收集证据，以保障自己申报工伤的权益。
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