职工在单位摔伤没有报工伤怎么办？职工在单位摔伤未报工伤，可这样处理：先确认申请期限，单位不申请的，职工等可在规定期内申请；接着准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；然后带材料去社保部门申请，部门会调查核实；认定工伤后按规定享受待遇，单位未缴费的由其支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工在单位摔伤没有报工伤怎么办
职工在单位摔伤未报工伤，可按以下方式处理：
第一，确认申请期限。单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第二，准备申请材料。一般需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第三，申请工伤认定。职工或相关人员携带准备好的材料前往社保行政部门提出申请。社保行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第四，后续处理。若认定为工伤，职工可按照相关规定享受工伤保险待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
二、职工申请工伤认定后单位如何答复
职工申请工伤认定后，单位可按以下方式答复：
1. 确认申请信息：单位收到工伤认定申请后，需核实职工申请信息，包括职工个人信息、事故时间、地点、经过等是否准确。若发现信息有误，及时与职工沟通并更正。
2. 配合调查：单位应积极配合社会保险行政部门的调查工作。如实提供与工伤认定相关的材料，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。如有需要，安排相关人员接受调查询问。
3. 表明态度：单位需根据实际情况表明对工伤认定申请的态度。若认可职工的工伤申请，可在规定时间内向社会保险行政部门提交支持申请的意见及相关证据。若不认可，应提供不认为是工伤的理由和证据，如证明职工受伤是其故意行为或非工作原因导致。
4. 遵循程序：单位要严格按照社会保险行政部门规定的时间和要求进行答复。一般应在规定期限内提交书面意见，避免逾期影响工伤认定进程。
单位在职工申请工伤认定后，应认真对待，积极配合调查，如实提供信息，按程序表明态度，以保障职工和单位双方的合法权益。
三、职工认定工伤用人单位不认为工伤
职工认定工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，用人单位需在规定期限内提供证据证明职工所受伤害不属于工伤情形。
若用人单位无法提供充分证据，社会保险行政部门会依据现有材料进行调查核实。经调查后，即使用人单位不认可，只要职工的情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，社会保险行政部门仍会作出工伤认定决定。
若用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。在此期间，不影响职工按规定享受工伤待遇。
总之，职工遭遇此类情况，要积极配合社会保险行政部门调查，维护自身合法权益。用人单位应依法履行举证义务，否则将承担不利后果。
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