眼睛受工伤一只失明应该怎么谈赔偿？眼睛受工伤致一只失明谈赔偿分五步：及时申请工伤认定，准备材料向劳动保障部门申请；进行劳动能力鉴定；明确赔偿项目和标准；与用人单位协商，保留证据；协商不成通过法律途径，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、眼睛受工伤一只失明应该怎么谈赔偿
眼睛受工伤致一只失明，谈赔偿可按以下步骤进行：
第一，及时申请工伤认定。需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。经认定为工伤是获取赔偿的前提。
第二，进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。一只眼睛失明可能构成较高等级伤残，这直接影响赔偿数额。
第三，明确赔偿项目和标准。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准依据伤残等级和当地规定执行。
第四，与用人单位协商赔偿。依据鉴定结果和法定赔偿标准，与单位沟通赔偿事宜，提出合理赔偿要求。协商过程中，保留好相关证据，如病历、鉴定报告等。
第五，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、一般工伤骨折评不上等级的赔付多少
工伤骨折评不上等级，仍可获得相应赔付，主要包括以下项目：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过 12 个月。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体赔付金额需结合实际产生的费用、职工工资等情况确定。建议及时收集相关证据，向单位或工伤保险机构申请赔付。
三、腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级
腰椎 L1 压缩性骨折工伤的评级需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来确定，具体级别要结合骨折严重程度和恢复情况判断。
一般来说，若椎体压缩高度小于 1/3，可能被评为十级伤残。十级条款系列规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者符合十级伤残标准。
当椎体压缩高度大于 1/3 时，有可能被评定为九级伤残。九级条款系列指出，两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于 1/2 者属于九级。
要是压缩性骨折伴有相应神经损伤等更严重的情况，经手术治疗后，还有可能评定为更高级别伤残。不过最终的工伤等级需由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据实际检查情况和病历资料等综合评定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获取准确的伤残等级结论。
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