有工伤认定编号是不是工伤认定了？有工伤认定编号意味着工伤认定申请已受理，但不代表完成认定。该编号是申请受理后的唯一标识，用于跟踪管理。工伤认定要经审核、调查等程序，出具认定决定书才算完成，申请人需等最终结果。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有工伤认定编号是不是工伤认定了
有工伤认定编号通常意味着工伤认定申请已被受理，但不代表已经完成工伤认定。
工伤认定编号是劳动保障行政部门受理工伤认定申请后给予的唯一标识，用于在整个认定流程中对该申请进行跟踪和管理。取得编号，说明申请材料已初步符合形式要求，被纳入了工伤认定的程序。
然而，工伤认定需要经过一系列法定程序。劳动保障行政部门会对申请材料进行审核，可能还会展开调查核实，比如向用人单位、医疗机构等相关方了解情况。只有在完成所有调查和审核工作后，依据法律法规作出是否属于工伤的决定，并出具书面的工伤认定决定书，才算是完成了工伤认定。
所以，有工伤认定编号只是工伤认定程序的一个起始标志，不能等同于已经认定为工伤。申请人需耐心等待劳动保障行政部门的最终认定结果。
二、有工伤认定书和鉴定书开庭可以吗
有工伤认定书和鉴定书可以开庭。这两份文书是工伤案件中的关键证据，对认定工伤事实和确定赔偿标准有重要作用。
工伤认定书是劳动行政部门对职工是否属于工伤的行政确认，证明了伤害事故符合工伤认定条件，属于工伤范畴。劳动能力鉴定书则确定了工伤职工的伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。
在开庭时，这两份文书能为劳动者主张权益提供有力支持。不过，仅有这两份文书还不够，还需准备其他相关证据，如医疗费用票据、病历、劳动合同、工资流水等，以证明因工伤产生的各项损失和实际工资收入，从而准确计算赔偿数额。
同时，要熟悉庭审流程和相关法律规定，在庭审中清晰、准确地表达诉求和观点。若对法律程序不熟悉，可考虑聘请专业律师代理，以保障自身合法权益得到有效维护。
三、有工伤证单位可以解除劳动合同吗
一般情况下，单位不能随意与有工伤证的员工解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，在员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，单位解除劳动合同受到严格限制。如果员工处于停工留薪期，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
不过，存在特殊情形。若员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以解除劳动合同。
工伤员工劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
总之，单位不能简单因员工有工伤证就解除劳动合同，需结合法律规定和实际情况判断。
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