员工超退休年龄是否可以认定工伤？员工超退休年龄后认定工伤要分情况。未享受养老保险待遇或未领退休金、与单位形成劳动关系的，符合规定情形可认定工伤；已享受待遇或领退休金、与单位是劳务关系的，一般不能依条例认定，可按侵权或过错担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工超退休年龄是否可以认定工伤
员工超退休年龄后能否认定工伤需分情况判断。
若超退休年龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可认定为工伤。依据相关司法解释，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
若超退休年龄员工已享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤。但如果是因第三人侵权导致伤害，可通过民事侵权赔偿途径要求侵权人承担赔偿责任；若因工作原因受伤，也可根据双方过错，由用人单位承担相应的民事赔偿责任。
二、右肩冈上肌肌腱损伤怎么认定工伤
认定右肩冈上肌肌腱损伤为工伤，可按以下步骤进行：
1. 确认劳动关系：需提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，以证明与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。
2. 符合工伤认定情形：该损伤需符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
3. 提交申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 配合调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会对事故伤害进行调查核实，需积极配合，如实提供相关情况。
5. 等待认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、有饮酒事实没有抽血能认定工伤吗
有饮酒事实但未抽血，仍有可能认定工伤，需结合具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，醉酒状态下发生事故不得认定为工伤。虽未抽血，但有其他证据证明饮酒达到醉酒标准，如视频、证人证言显示饮酒者行为举止明显异常，符合醉酒特征，同时医疗机构诊断证明等能辅助证实醉酒状态，这种情况下大概率无法认定工伤。
若饮酒未达醉酒程度，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等，就可以认定为工伤。
所以，是否能认定工伤，关键在于饮酒是否达到醉酒状态，以及是否符合工伤认定的其他法定条件，要根据多方面证据综合判断。
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