已经认定工伤了后续还需要怎么做？认定工伤后，可按四步处理：一是进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；二是根据结果主张赔偿，单位未缴保险由其担责；三是与单位协商赔偿，协商不成走法律途径；四是遵循程序和期限，注意收集保存证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、已经认定工伤了后续还需要怎么做
认定工伤后，接下来可按以下步骤处理：
第一，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
第二，根据鉴定结果主张赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，可向社保经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担，若单位拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼要求其支付。
第三，与用人单位协商。就赔偿项目和金额与单位沟通，争取达成赔偿协议。若协商不成，可走法律途径维权。
第四，遵循相关程序和期限。申请劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等都有时间限制，务必在规定期限内进行，以免丧失权益。
处理过程中要注意收集和保存相关证据，如病历、诊断证明、鉴定报告等，维护自身合法权益。
二、异地出差工伤认定必须回参保地吗
异地出差工伤认定并非必须回参保地。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区，既可以是参保地，也有其他情况。
如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。对于异地出差的职工，若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
所以，异地出差工伤认定不一定回参保地，要根据用人单位参保情况以及生产经营地等实际情况来确定申请认定的地点。
三、已达法定退休年龄可以认定工伤吗
已达法定退休年龄人员能否认定工伤需分情况判断。
若该人员已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。依据相关规定，这种情况下工作中受伤一般不能认定为工伤，但可按人身损害赔偿相关规定，要求单位承担赔偿责任。
若已达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立劳动关系，工作中受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定为工伤。例如，单位招用的超龄农民工，在工作时遭受事故伤害或患职业病，人社部门应受理工伤认定申请。
所以，已达法定退休年龄人员能否认定工伤关键在于是否享受基本养老保险待遇或领取退休金以及与单位的关系。
以上是关于已经认定工伤了后续还需要怎么做的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
