腰1椎体压缩性骨折工伤能评几级？腰1椎体压缩性骨折工伤评级要结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》判断。压缩程度未达1/3可能为十级，超1/3通常为九级，伴有严重并发症评级更高。评级由专业委员会进行，建议及时申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、腰1椎体压缩性骨折工伤能评几级
腰 1 椎体压缩性骨折工伤评级需依据具体情况，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》判断。一般而言，有以下几种常见情形。
若腰 1 椎体压缩性骨折，压缩程度未达 1/3，可能评定为十级伤残。十级伤残标准里，包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者这一条款。
当腰 1 椎体压缩性骨折，压缩程度超过 1/3 时，通常可评为九级伤残。九级伤残标准涉及脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于 1/2 者。
若腰 1 椎体压缩性骨折伴有其他严重并发症，如脊髓损伤导致神经功能障碍、大小便失禁等，评级会更高，可能达到八级甚至更高级别。
不过，工伤评级需由专业劳动能力鉴定委员会进行。鉴定时会全面考量骨折情况、治疗后的恢复状况、对日常生活和工作的影响等。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获取准确伤残等级。
二、学生打暑假工出事能认定为工伤吗
学生打暑假工出事一般不能认定为工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。
通常情况下，学生在暑假打工，其主要身份还是学生，与用人单位之间建立的并非劳动关系，而是一般的劳务关系。学生暑期打工目的主要是社会实践，并非以就业为目的，不具备劳动关系主体资格，因此不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。
不过，这并不意味着学生权益无法得到保障。若学生在打工期间因工作原因受到伤害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。如果是因第三人的行为造成损害，由第三人承担侵权责任；如果是因工作环境、工作设备等问题导致学生受伤，雇主可能要承担相应的赔偿责任。学生和家长可以与雇主协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过民事诉讼途径维护合法权益。
三、一般工伤认定需要多少天无争议呢
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，在60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，则在15日内作出工伤认定的决定。
若社会保险行政部门需以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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