去做工伤认定需要什么材料和手续？申请工伤认定，要准备相关材料并按手续进行。材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明书等，特殊情形还需额外证据。手续上先提出申请，部门审核材料，完整则决定是否受理，受理后调查核实并作出认定决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、去做工伤认定需要什么材料和手续
申请工伤认定，需准备材料并按相应手续进行。
所需材料主要包括：一是工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，要如实填写；二是劳动关系证明材料，如劳动合同，若没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料；三是医疗机构出具的诊断证明书。此外，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
手续方面，先由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、人社局不予工伤认定一定要举证吗
人社局不予工伤认定时，并非一定由某一方举证。一般遵循“谁主张，谁举证”原则。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
若用人单位在收到人社局的举证通知书后，未在规定时间内举证，人社局可根据受伤害职工一方提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
职工申请工伤认定，需向人社局提供与用人单位存在劳动关系、医疗诊断证明等材料，证明符合工伤认定情形。若职工提供的证据不足以证明工伤，人社局可要求职工补充证据。
当人社局作出不予工伤认定决定时，职工若不服，可通过行政复议或行政诉讼维权。此时，职工要承担一定举证责任，证明自己符合工伤认定条件，人社局决定错误。
三、人社局做工伤认定调查多久出结果
人社局作出工伤认定调查结果的时间有明确规定。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。并且，人社局会自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
工伤认定的时间规定是为保障当事人的合法权益，使其能及时知晓认定结果并进行后续处理。相关人员需留意人社局的通知，按要求提供材料配合调查，以推动认定程序顺利进行。
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