提交工伤认定材料时需要注意什么？提交工伤认定材料要注意：确保材料完整，申请表填写清晰准确；保证材料真实，否则申请被驳回且担责；在规定期限提交；证明材料要有效，无合同可用其他凭证；特殊情况如职工死亡等需提交相应证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、提交工伤认定材料时需要注意什么
提交工伤认定材料时，需注意以下方面：
1. 材料完整性：确保按要求准备齐全材料，一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应填写清晰、准确，涵盖事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等信息。
2. 材料真实性：提供的所有材料必须真实有效，不得伪造、篡改。否则，不仅工伤认定申请会被驳回，还可能承担相应法律责任。
3. 时间要求：要在规定期限内提交材料。用人单位通常应在事故伤害发生之日起一定时间内提出申请；若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
4. 证明材料有效性：劳动关系证明材料如劳动合同等应合法有效。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。医疗机构诊断证明需由正规医疗机构出具，并加盖公章。
5. 特殊情况证明：属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
二、提交工伤认定的申请有时间限制吗
提交工伤认定申请有时间限制。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，无论是单位还是职工一方，都要注意在规定时间内提交工伤认定申请，以保障自身权益。
三、提出工伤认定申请需要提供的材料
提出工伤认定申请需提供以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明职工与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确职工的受伤情况或所患职业病。
4. 其他材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
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