停工留薪期在工伤认定可以赔偿吗？停工留薪期工资赔偿与工伤认定紧密相关。职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期原工资待遇不变。只有认定为工伤，职工才可享受此待遇。停工留薪期一般不超12个月，认定工伤后可获相应赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期在工伤认定可以赔偿吗
停工留薪期工资赔偿与工伤认定紧密相关。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定是获取停工留薪期赔偿的前提条件。只有经社会保险行政部门认定为工伤，职工才享有停工留薪期待遇。若未认定为工伤，自然无法享受此赔偿。
在工伤认定程序启动后，一旦认定为工伤，职工就可依法要求用人单位支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，工伤认定结果决定了职工能否获得停工留薪期赔偿。认定为工伤后，职工在合理的停工留薪期内，能依法获得相应的工资赔偿。
二、突发疾病死在工作岗位上算工伤吗
突发疾病死在工作岗位上，一般算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里有两个关键条件：一是“工作时间”和“工作岗位”，工作时间指法律规定或单位要求的工作时间，工作岗位指劳动者日常履行工作职责的地点；二是“突发疾病死亡”或“在48小时之内经抢救无效死亡”，突发疾病通常指突然发作、情况紧急的疾病，48小时的起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。
例如，员工在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院，若在48小时内死亡，可认定为工伤；若超过48小时才死亡，则一般不能认定为工伤。
不过，要获得工伤认定，需按照法定程序申请，由社会保险行政部门根据具体情况进行认定。
三、头裂开4cm可以认定十级工伤吗
头部裂开4cm能否认定为十级工伤，需结合具体情况判断。工伤认定要遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关标准。
一般而言，单纯的头部裂伤4cm未造成其他严重后果，难以直接认定为十级工伤。十级工伤通常对应器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等情形。例如，颅脑损伤经开颅手术治疗（单纯减压术除外）才能符合十级工伤。
若头部裂伤4cm伴随颅脑损伤、神经损伤等，并导致相应功能障碍，影响劳动能力，有可能符合十级工伤标准。像出现嗅觉功能障碍、面部有瘢痕等情况，可能被认定为十级。
认定工伤需经法定程序，由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构诊断证明、检查检验报告等资料，结合工伤职工身体状况，按照鉴定标准作出鉴定结论。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获得准确结论。
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