公司一个月没申请工伤认定怎么办？公司一个月内未申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。自行申请要准备申请表、劳动关系证明等材料。公司未及时申请需负担费用，认定工伤可享待遇，不服结果可复议或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司一个月没申请工伤认定怎么办
公司一个月内未申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工一方自行申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
自行申请工伤认定，能保障职工及时获得应有的权益，若认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。若对工伤认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、关联鉴定后需不需要重新认定工伤
关联鉴定后是否需要重新认定工伤，需根据具体情况判断。
若关联鉴定结果表明所鉴定的伤情或疾病与原工伤存在直接关联，且不影响原工伤认定的事实、依据和结论，通常无需重新认定工伤。例如，职工因工伤导致腿部受伤，之后针对腿部相关并发症做关联鉴定，确认并发症与工伤直接相关，原工伤认定已涵盖此次工伤整体情况，就不必重新认定。
但如果关联鉴定揭示出新的事实或情况，对原工伤认定的范围、程度等关键要素产生重大影响，就可能需要重新认定工伤。比如，最初认定工伤是手部轻伤，关联鉴定发现因该工伤引发了罕见且严重的全身性疾病，而这一情况在原认定时未被考虑，那么就有必要重新认定工伤，以准确界定工伤范围和待遇标准。
总之，关联鉴定后是否重新认定工伤，要依据鉴定结果对原工伤认定的影响来确定。
三、公司提交工伤认定后下一步怎么办
公司提交工伤认定申请后，可按以下步骤进行：
1. 等待认定结果：社会保险行政部门会在规定期限内作出工伤认定决定。在此期间，公司和员工应保持电话畅通，按要求配合调查，如提供补充材料、接受询问等。
2. 依据认定结果处理：若认定为工伤，公司和员工可按规定享受工伤保险待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若劳动能力受影响，员工可在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，进而确定相应赔偿标准。
3. 未认定为工伤的处理：若未认定为工伤，公司和员工如对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
整个过程中，公司和员工应积极沟通，及时了解工伤认定和劳动能力鉴定进展，确保权益得到保障。
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