公司申请工伤认定之后怎么赔偿？公司申请工伤认定后，赔偿步骤为：先确定劳动能力等级，由鉴定委员会评定伤残等级；再计算赔偿项目和金额；赔偿支付分不同主体；若有争议，可协商、调解，也可仲裁、诉讼，要按程序保障职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司申请工伤认定之后怎么赔偿
公司申请工伤认定后，赔偿按以下步骤进行：
1. 确定劳动能力等级：工伤认定通过后，需申请劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情，评定伤残等级。
2. 计算赔偿项目和金额：不同伤残等级赔偿项目不同。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；如因工死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3. 赔偿支付：赔偿费用支付主体分情况。工伤保险基金支付的项目，由用人单位或工伤职工及其近亲属向社保经办机构申请；用人单位支付的项目，如停工留薪期工资等，由用人单位直接支付给工伤职工。
4. 争议解决：若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解解决；协商、调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
整个赔偿过程需严格按法定程序进行，确保工伤职工合法权益得到保障。
二、骨折工伤认定需要提供ct片吗
骨折工伤认定不一定必须提供CT片。
申请工伤认定需按照《工伤保险条例》规定，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等基本材料。医疗机构诊断证明能清晰证明骨折情况的，不强制要求提供CT片。
不过，CT片作为重要医疗影像资料，对准确判断骨折具体情况有帮助。当诊断证明无法详细说明骨折程度、部位等关键信息，或者社保行政部门、劳动能力鉴定委员会为更精准认定工伤和评定伤残等级，可能会要求提供CT片。此外，在复杂骨折案例中，如涉及关节内骨折、隐匿性骨折等，CT片能辅助专业人员准确分析伤情。
因此，为顺利进行工伤认定和后续鉴定，建议尽可能收集和保留包括CT片在内的完整医疗资料，按要求及时提供，保障自身合法权益。
三、广州工伤认定十级能得到多少钱
广州工伤认定十级可获得的赔偿金额，主要由以下几部分构成：
1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：十级伤残为1个月的本人工资。
3. 一次性伤残就业补助金：十级伤残为4个月的本人工资。此两项补助金需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。
此外，在治疗工伤期间，还可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
例如，若本人月工资为5000元，一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元，一次性工伤医疗补助金为5000×1 = 5000元，一次性伤残就业补助金为5000×4 = 20000元，三项总计60000元。具体赔偿数额需结合本人工资、实际医疗情况等确定。
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