停工留薪后未认定工伤可以吗？停工留薪后未认定工伤操作不规范，停工留薪期前提是认定工伤，经认定职工才有权益享受相关待遇。实务中未认定就进入该状态，单位和职工都有风险，所以应及时申请工伤认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、停工留薪后未认定工伤可以吗
停工留薪后未认定工伤在实际操作中是不规范的。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。其前提就是要认定为工伤。
从法律规定来看，只有经社会保险行政部门认定为工伤，职工才有权享受停工留薪期待遇。该待遇包括原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。若未认定工伤，就缺乏享受停工留薪期相关权益的依据。
在实务中，如果用人单位允许职工在未认定工伤时就进入停工留薪状态，后续一旦无法认定为工伤，用人单位可能面临不必要的成本支出，职工也可能因缺乏法定依据，在享受相关待遇上存在不确定性。
所以，停工留薪后应当及时申请工伤认定。职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保职工能合法依规享受相应的工伤待遇。
二、通过工伤认定书编号能查什么
通过工伤认定书编号可查询多方面重要信息。
首先能查询工伤认定的基本情况，包括申请人信息，即提出工伤认定申请的主体，可能是职工本人、其近亲属，也可能是所在单位；被认定人的信息，也就是遭受工伤的职工具体情况。还能查到用人单位信息，如单位名称、地址等。
其次可了解工伤认定的详细内容。明确事故发生的具体经过，包括事故发生的地点、当时的工作场景等情况。知晓伤害部位，即职工身体具体受伤的部位，这对于后续的治疗和赔偿有重要意义。能确定是否认定为工伤以及认定的依据，依据相关法律法规来判定该情况是否属于工伤范围。
另外，能查询到工伤认定的流程进度和结果。例如，何时受理的申请、经过了哪些审核环节、最终的认定结论，是认定为工伤、视同工伤还是不予认定工伤等。这些信息对于职工维护自身权益、获得相应的工伤赔偿至关重要。
三、体制内认定为工伤后如何赔偿
体制内人员认定为工伤后，赔偿步骤和方式如下：
确认赔偿项目
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若构成伤残，根据伤残等级享受相应伤残津贴等。
申请待遇审核
单位或个人向当地社保经办机构提出工伤待遇申请，提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。社保经办机构会对提交材料进行审核。
确定赔偿金额
社保经办机构依据相关规定和审核结果，确定赔偿具体金额。对于参加工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
领取赔偿款
审核通过后，赔偿款会按照规定支付。由工伤保险基金支付的，通常直接打到单位账户，再由单位转交给工伤职工；由用人单位支付的，用人单位应及时支付给工伤职工。
体制内人员认定工伤后，按规定申请和审核，就能获得相应赔偿。
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