没有考勤表就不能认定工伤吗？没有考勤表并非不能认定工伤，认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的条件。缺乏考勤表时，劳动合同、证人证言等多种材料可替代证明。劳动保障部门会综合判断，有有效证据形成链即可认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有考勤表就不能认定工伤吗
没有考勤表并非不能认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的条件，即职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。考勤表可作为证明工作时间和出勤情况的证据，但不是认定工伤的必要条件。
在缺乏考勤表时，有多种材料能替代证明劳动关系与工伤相关事实。比如劳动合同可证明劳动关系；同事的证人证言能证实受伤时间和地点；医院的诊断证明可说明受伤情况；现场监控视频能直观呈现事故发生过程；工作证、工资发放记录等也有助于确定劳动关系和工作状态。
劳动保障行政部门在认定工伤时，会综合各方面证据判断。只要职工能提供其他有效证据，形成完整证据链，证明符合工伤认定条件，即便没有考勤表，也可认定为工伤。所以，没有考勤表不影响工伤认定，关键是能否提供足够有效证据支持工伤认定申请。
二、没有签劳动合同怎么工伤认定
未签订劳动合同也可进行工伤认定。具体步骤如下：
首先，收集存在劳动关系的证据。虽无劳动合同，但工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为认定双方存在劳动关系的凭证。
其次，提出工伤认定申请。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定。
总之，未签订劳动合同不影响工伤认定，关键是要收集好能证明劳动关系和工伤事实的相关证据。
三、没有买工伤保险怎么认定工伤
未购买工伤保险不影响工伤认定。申请认定工伤按以下步骤进行：
首先，准备材料。需准备劳动关系证明材料，如劳动合同，无合同的可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的凭证；医院诊断证明或职业病诊断证明书；工伤认定申请表。
其次，确定申请主体和时间。职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
然后，提交申请。将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般会在规定时间内作出工伤认定的决定。
即便用人单位未购买工伤保险，经认定为工伤的职工，其应享受的工伤保险待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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