提出工伤认定申请需要提供的材料？提出工伤认定申请需提供四类材料：工伤认定申请表，含事故基本情况；劳动关系证明材料，如工资记录等；医疗机构诊断证明材料；其他材料，依不同情形提交对应证据，如死亡证明、公安证明等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、提出工伤认定申请需要提供的材料
提出工伤认定申请需提供以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明职工与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确职工的受伤情况或所患职业病。
4. 其他材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
二、提前去上班对工伤认定书有影响吗
提前去上班通常对工伤认定书没有影响。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件来判断。
认定工伤需符合一定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。只要职工受伤情形符合工伤认定的法定条件，就应认定为工伤。
提前去上班属于职工个人的自主行为，并不改变工伤认定的核心要素。比如，员工提前到岗为工作做准备，如启动机器、整理工具等，在此过程中受伤，虽提前上班，但因从事与工作相关的预备性工作受伤，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害”这一情形，应认定为工伤。
所以，提前去上班本身不会对工伤认定书产生不利影响，关键在于受伤是否符合工伤认定的法定情形。
三、烫伤什么程度可以认定工伤10级
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，以下烫伤情况可能认定为工伤10级：
1. 符合中度毁容标准之一项。比如面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2。若烫伤造成面部有这类损伤，可能符合10级标准。
2. 全身瘢痕面积<5%，但≥1%。如果烫伤后全身留下的瘢痕面积处于这个范围，也能认定为10级工伤。
3. 指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）。手指端因烫伤进行植皮手术，且术后增生性瘢痕达到相应面积，可评定为10级。
4. 手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕。手背烫伤植皮面积和瘢痕情况符合此标准时，属于10级工伤。
工伤认定需经专业机构鉴定，以实际鉴定结果为准。职工发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。
以上是关于提出工伤认定申请需要提供的材料的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
