误工费由工伤保险出还是用人单位？误工费在工伤保险待遇中对应停工留薪期工资，由用人单位支付。职工工伤接受治疗，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受待遇，用人单位要保障职工停工留薪期工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、误工费由工伤保险出还是用人单位
误工费在工伤保险待遇中对应停工留薪期工资。停工留薪期工资由用人单位支付，而非工伤保险基金承担。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，在职工工伤治疗期间，这段时间的工资（误工费）保障责任在于用人单位。用人单位需保障工伤职工在停工留薪期内工资待遇不受影响，按月正常发放。这体现了对工伤职工合法权益的保护，也明确了用人单位在工伤职工治疗期间的责任。
二、午休吃饭路上受伤应认定为工伤吗
午休吃饭路上受伤是否认定为工伤，需分情况判断。
根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但午休吃饭并非典型意义的上下班，不能直接套用此规定。
若单位有明确午休时间规定，员工在合理路线、合理时间去吃饭，且吃饭是工作过程中合理生理需求，此行为可视为工作的合理延伸。在这期间因交通事故受伤，且员工非主要责任，有可能认定为工伤。比如员工在去食堂途中被汽车撞倒，经交警认定员工无主要责任，就有认定工伤可能。
然而，如果是员工因个人私事改变路线，或在非合理时间去吃饭受伤，通常难以认定为工伤。例如员工午休时擅自去较远商场购物，途中受伤，一般不能认定为工伤。
所以，午休吃饭路上受伤能否认定工伤，要结合具体情况和证据判断。
三、下班不认定工伤保险公司能理赔吗
下班不认定为工伤，保险公司是否理赔需分情况来看。
若为工伤保险，由于未认定为工伤，工伤保险基金通常不会进行理赔。工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，以认定工伤为理赔前提。
若为商业保险，要依据具体的保险合同条款确定。比如，购买的商业意外险，若下班途中发生符合保险合同约定的意外事故，即使未认定为工伤，保险公司也可能根据合同约定进行理赔。像被保险人下班路上遭遇交通事故，且该事故属于意外险合同约定的保障范围，就可能获得相应赔偿。
又如购买的健康险，若下班期间身体出现符合保险合同中疾病定义的情况，也可按合同申请理赔。所以，下班未认定工伤时，商业保险能否理赔关键在于保险合同的具体约定和实际发生的情况是否契合。
以上是关于误工费由工伤保险出还是用人单位的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
