晚上喝酒第二天上班受伤算工伤吗？晚上喝酒第二天上班受伤是否算工伤要依具体情况判断。若醉酒是致伤直接原因，不能认定工伤；若酒精已代谢且符合工伤认定其他条件，则可能认定。最终结果由社保部门调查确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、晚上喝酒第二天上班受伤算工伤吗
晚上喝酒第二天上班受伤是否算工伤，要依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若醉酒是导致受伤的直接原因，则不能认定为工伤。不过晚上喝酒到第二天，酒精在体内通常已代谢，若能证明上班时未处于醉酒状态，且受伤符合工伤认定的其他条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就可能被认定为工伤。
例如，职工虽前一晚喝酒，但第二天上班时意识清醒、行动正常，在操作机器过程中因机器故障受伤，这种情况下应认定为工伤。反之，若因前一晚大量饮酒，第二天上班时仍处于醉酒状态，注意力不集中导致受伤，就难以认定为工伤。
所以，判断关键在于受伤时是否因醉酒导致，以及是否符合工伤认定的基本条件，最终结果需由社会保险行政部门根据实际调查情况确定。
二、违反安全操作造成工伤属于工伤吗
违反安全操作造成的伤害属于工伤。根据我国相关法律规定，工伤认定实行无过错责任原则。也就是说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否违反安全操作规程，只要不属于排除工伤认定的法定情形，都应认定为工伤。
排除工伤认定的法定情形包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。员工违反安全操作，并非上述排除工伤认定的法定情形，不能因为其操作违规而否定工伤认定。
例如，员工在车间操作机器时，未按规定佩戴防护装备，结果发生事故受伤。尽管该员工违反了安全操作规定，但他是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。
因此，即使员工违反安全操作导致受伤，只要符合工伤认定的基本条件，就属于工伤，员工有权依法享受工伤保险待遇。
三、未达到伤残的工伤赔偿标准怎么算
未达到伤残等级的工伤赔偿，主要包含以下项目及计算方式：
1. 医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由各地方政府规定标准，从工伤保险基金支付。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按地方规定标准从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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