农民工工地受伤怎么申请工伤认定？农民工在工地受伤申请工伤认定，首先要确认劳动关系，有劳动合同直接证明，没有可用工资支付凭证等。接着准备申请表等材料，向社保行政部门提出申请，等待审核调查，最后领取认定结果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工工地受伤怎么申请工伤认定
农民工在工地受伤申请工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提。若有劳动合同，可直接作为劳动关系证明；没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。
第二，准备申请材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。申请表可在当地社保行政部门官网下载或到其办公地点领取。
第三，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要在规定期限内申请，用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请，用人单位未申请的，农民工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
第四，等待审核调查。社保行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，领取认定结果。社保行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、农村建房做事摔伤是否能认定工伤
农村建房做事摔伤一般不能认定为工伤。工伤认定适用于用人单位与劳动者之间，需存在劳动关系。而农村建房通常是个人之间的雇佣关系，不符合工伤认定前提。
若建房是由有资质的建筑企业承包，工人与企业签订劳动合同，形成劳动关系，在此期间因工作原因摔伤，可认定为工伤。工人可要求企业自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未申请，工人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
若建房是个人雇佣工人，不构成劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方各自过错承担相应责任。若房主存在选任过错，如将工程发包给无资质个人，可能要承担一定赔偿责任；若工人自身存在过错，如未按安全规范操作，也会减轻雇主赔偿责任。
三、女的56岁工伤能不能走劳动仲裁
判断56岁女性工伤能否走劳动仲裁，关键在于其与用人单位的关系是否属于劳动关系。
一般情况下，女性法定退休年龄为55周岁，若该女性已达退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中发生的伤害不属于工伤认定范畴，也就无法通过劳动仲裁来解决工伤赔偿问题，通常需通过民事诉讼途径解决。
但如果该女性虽已56岁，却未享受基本养老保险待遇，且能证明与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤就可认定为工伤。这种情况下，若与用人单位就工伤赔偿等事宜产生争议，是可以申请劳动仲裁的。她需先向劳动行政部门申请工伤认定，之后再向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
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