因工受伤多久时间以内可以报工伤？职工因工受伤申报工伤分两种情况。用人单位一般要在事故伤害或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长，未按时申请费用自担；用人单位未申请的，职工一方1年内可直接申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因工受伤多久时间以内可以报工伤
职工因工受伤后，申报工伤的时间分两种情况。
其一，用人单位申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其二，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，用人单位申报工伤一般是30日内，特殊情况经批准可延长；职工一方申报工伤是1年内。
二、因交通事故发生的工伤有什么赔偿
因交通事故发生的工伤，赔偿通常包含两方面。
交通事故赔偿方面，肇事者及保险公司需承担相应责任。肇事者要赔偿受害者医疗费，用于支付因事故受伤治疗的费用；误工费，补偿受害者因伤无法工作导致的收入损失；护理费，若受害者需他人护理，会赔偿护理人员费用；交通费，涵盖受害者就医等产生的交通费用；住宿费，如外地就医产生的住宿支出；住院伙食补助费，按当地标准给予住院期间的伙食补贴；必要的营养费，促进伤者康复。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；导致死亡，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
工伤赔偿方面，用人单位和工伤保险基金负责。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
三、用人单位没交社保出现工伤怎么办
用人单位没交社保，职工出现工伤，可按以下步骤处理：
1. 申请工伤认定：职工或其近亲属应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 要求单位赔偿：因单位未缴纳社保，本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位拒绝赔偿，职工可通过以下途径维权：
与单位协商解决。
向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付相关费用。
申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，即便单位未交社保，职工依然享有工伤待遇，可通过合法途径维护自身权益。
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