员工被认定工伤后企业要负担什么？员工被认定工伤后，企业需负担多方面费用。包括停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金、护理费用；若未参保，要支付工伤保险待遇的所有费用，各项费用有相应规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工被认定工伤后企业要负担什么
员工被认定工伤后，企业需负担以下方面：
1. 停工留薪期工资福利：在员工停工留薪期内，企业应按原工资福利待遇按月支付，且该期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
2. 五级、六级伤残津贴：员工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，企业需按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，同时企业要按规定缴纳各项社会保险费。
3. 一次性伤残就业补助金：员工工伤，经劳动能力鉴定后，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
4. 护理费用：员工工伤治疗期间需要护理，且护理人员为企业安排或支付费用的，企业要承担相应护理费用。
5. 未参保费用：企业未依法为员工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，由企业支付工伤保险待遇的所有费用。
二、右手大拇指工伤鉴定标准是怎样的
右手大拇指工伤鉴定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，按损伤程度分不同级别。
一级：双侧拇指完全缺失或功能完全丧失。这意味着拇指从外观上基本不存在，或在实际功能使用上完全无法发挥作用。
三级：一手拇指缺失，另一手拇指功能完全丧失。即一只手的拇指已缺失，另一只手拇指也无法正常使用。
五级：一手拇指功能完全丧失，另一手除拇指外三指功能完全丧失。也就是一只手拇指不能用，另一只手除拇指外有三指丧失功能。
六级：单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失。
七级：一拇指指间关节离断；一拇指指间关节畸形，功能完全丧失。
八级：一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能。
九级：一拇指末节部分 1/2 缺失；一手食指 2～3 节缺失；一拇指指间关节功能丧失。
十级：一手拇指末节缺失 1/2 以下；一手拇指指间关节部分功能不全。鉴定需由专业机构依据具体医疗检查和实际情况评定。
三、有摔倒的监控证据可以认定工伤吗
仅有摔倒的监控证据，不一定能认定工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。若监控能显示摔倒发生在工作时间和工作场所，且与工作相关，如因完成工作任务、履行工作职责而摔倒，结合其他证明材料，认定工伤可能性较大。比如业务员在拜访客户途中于公司走廊摔倒，有监控为证，可作为认定工伤的有力证据。
若摔倒虽在工作时间和场所，但与工作无关，如员工在休息时间打闹摔倒，则难以认定工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒，48小时内死亡可视同工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害摔倒，也可能认定为工伤，这都需要结合具体情况和其他证据判断。
总之，摔倒监控证据是认定工伤的重要参考，但需结合多方面因素和其他证明材料综合判断。
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