上班中突发脑溢血算工伤吗怎么赔偿？上班突发脑溢血是否算工伤分情况，工作时间和岗位上，48小时内死亡视同工伤，否则一般不算。认定工伤后，按申请认定、劳动能力鉴定、计算赔偿金额、赔偿支付的流程进行赔偿，费用支付依有无保险而定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班中突发脑溢血算工伤吗怎么赔偿
上班中突发脑溢血是否算工伤需分情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若只是突发脑溢血，但未死亡或超过48小时才死亡，则一般不认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿流程如下：
1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 计算赔偿金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4. 赔偿支付：有工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；没有工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。
二、上班途中发生交通事故怎么认定工伤
上班途中发生交通事故认定工伤需满足一定条件：
1. 合理时间与合理路线：“合理时间”指在正常上班、下班的时间区间，包含因合理事由而产生变动的时间；“合理路线”指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
2. 非本人主要责任：要有相关交通管理部门出具的交通事故责任认定书，且认定本人在事故中承担非主要责任，如同等责任、次要责任或无责任。
3. 交通事故性质：需是受到非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或机动车事故伤害。
满足以上条件后，可按以下流程申请工伤认定：准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书、交通事故责任认定书等材料，由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
三、上班途中发生交通事故工伤赔偿标准
上班途中发生交通事故认定为工伤后，赔偿标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需注意，若该交通事故存在侵权第三人，受害者还可向其主张民事赔偿。
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