未进行工伤认定能起诉工伤赔偿吗？未进行工伤认定通常不能直接起诉工伤赔偿，工伤认定是处理工伤赔偿的前置程序，经认定为工伤才能进入后续鉴定及赔偿程序。若未认定就起诉，法院一般驳回。特殊情况可协商，协商不成可主张人身损害赔偿。发生工伤应先认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未进行工伤认定能起诉工伤赔偿吗
未进行工伤认定通常不能直接起诉工伤赔偿。
根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工等应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是处理工伤赔偿的前置程序，其目的是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。只有经过这一法定程序认定为工伤，才能进入后续的劳动能力鉴定及赔偿程序。
若未进行工伤认定就直接起诉要求工伤赔偿，法院一般会以缺乏工伤认定这一必要前提为由，驳回起诉。不过，存在特殊情况，比如用人单位对劳动者所受伤害属于工伤并无异议，且愿意承担相应赔偿责任，双方就赔偿事宜可协商解决。若协商不成，劳动者可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，但这与人身损害赔偿适用不同的法律和赔偿标准。
所以，发生工伤后应先申请工伤认定，按法定程序主张工伤赔偿。
二、未投保工伤保险可以申请工伤认定吗
未投保工伤保险可以申请工伤认定。根据我国法律规定，工伤保险是用人单位必须为职工缴纳的社会保险之一，但用人单位未为职工投保工伤保险，并不影响职工申请工伤认定的权利。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若职工被认定为工伤，而用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤的所需费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。所以，即便用人单位未投保工伤保险，职工依然有权申请工伤认定以维护自身合法权益。
三、未在上班期间发生的工伤需要赔偿吗
未在上班期间发生的伤害，一般不认定为工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但存在特殊情况：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，用人单位需承担相应赔偿。
- 员工虽不在常规上班时间，但受单位指派从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。
- 员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可认定为工伤。
若员工主张未在上班期间发生的伤害为工伤，需提供相关证据证明符合工伤认定情形。经社会保险行政部门认定为工伤后，员工可按工伤保险条例享受相应待遇；若用人单位未为员工缴纳工伤保险，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。
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