用人单位不在工伤认定表上盖章怎么办？用人单位不在工伤认定表上盖章，劳动者可自行申请认定，在事故伤害发生1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请。准备好劳动关系等相关证明材料，若社保部门拒绝受理，可复议或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不在工伤认定表上盖章怎么办
用人单位不在工伤认定表上盖章，劳动者可按以下方式处理：
1. 自行申请认定：根据法律规定，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备其他证明材料：即便单位不盖章，只要能提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等与工伤相关的材料，社保行政部门也会受理认定申请。
3. 行政复议或行政诉讼：若社保行政部门以单位未盖章为由拒绝受理，劳动者可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
总之，用人单位不盖章并不影响劳动者申请工伤认定的权利，劳动者应积极收集证据，通过合法途径认定工伤。
二、用人单位工伤认定申请的时限是多少天
用人单位工伤认定申请时限分两种情况。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、用人单位没签合同出现工伤怎么赔偿的
用人单位未签合同，劳动者出现工伤仍可获得赔偿。
第一步，确定劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。
第二步，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四步，确定赔偿。赔偿项目和标准根据劳动能力鉴定结果而定。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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