以前受过工伤现在辞职了公司要赔偿吗？员工以前受过工伤，辞职时公司是否赔偿分情况。被认定工伤且有伤残等级，公司要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；未达伤残等级，正常主动辞职公司一般不赔，有违法情况可要求补足，协商不成可仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、以前受过工伤现在辞职了公司要赔偿吗
员工以前受过工伤，现在辞职公司是否赔偿需分情况来看。
若员工被认定为工伤且被鉴定有伤残等级，依据相关法律，员工离职时公司需支付相应赔偿。其一，公司要支付一次性伤残就业补助金，这是对员工因工伤导致就业能力受影响的补偿。不同伤残等级对应的补助金标准不同，由各地根据自身经济发展水平等因素制定。其二，若员工离职，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的工伤治疗等费用。
若员工虽受过工伤，但未达到伤残等级，正常情况下，员工主动辞职，公司无需额外支付工伤相关赔偿。不过，若工伤治疗期间公司存在未依法支付工资、未提供相应待遇等情况，员工可要求公司补足。
员工辞职时可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、用人单位申请工伤认定的时限是多少天
用人单位申请工伤认定的时限分两种情况。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按上述30日的规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、应当参加工伤保险而未参加工伤保险的
用人单位应当参加工伤保险而未参加的，需承担相应法律责任。按照规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位需自行承担职工工伤后的医疗费用、伤残津贴、工亡补助金等一系列本应由工伤保险基金支付的费用，可能给用人单位带来较大经济负担。
若用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。所以，用人单位应依法及时参加工伤保险，以保障职工权益和自身合法合规运营。
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