伤残工伤等级评定标准及赔偿标准？伤残工伤等级评定依据相关标准，将工伤致残程度分为一到十级，从器官损伤等方面考量。赔偿有一次性伤残补助金、伤残津贴等，五级至十级解约还有相应补助，另有医疗费等赔偿项目，需认定、鉴定后索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、伤残工伤等级评定标准及赔偿标准
伤残工伤等级评定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，该标准将工伤致残程度划分为一到十级，一级最重，十级最轻。划分依据主要从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等方面考量。比如，极重度智能损伤为一级伤残；符合中度毁容标准之一项者为十级伤残。
赔偿标准方面，主要涉及以下方面：
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级为 25 个月，以此类推，十级为 7 个月。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的 90%，二级为 85%，三级为 80%，四级为 75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的 70%、60%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获相应补助，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。工伤赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。
二、山东停工留薪期是要等工伤认定吗
在山东，停工留薪期并非一定要等工伤认定。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
发生工伤后，职工可先享受停工治疗。用人单位、工伤职工或其近亲属可以在规定时间内申请工伤认定。在等待工伤认定的过程中，符合条件的停工治疗阶段可视为停工留薪期。
不过，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。而且，最终确定停工留薪期的长短可能需要结合工伤认定及劳动能力鉴定等情况。当工伤认定结果明确后，若认定为工伤，停工留薪期内的待遇可依法保障；若未认定为工伤，职工则不能享受工伤停工留薪期的相关待遇。所以，虽不一定要等工伤认定才开始停工留薪，但认定结果会影响其待遇的落实。
三、山东工伤职工停工留薪确认通知书
山东工伤职工停工留薪确认通知书通常包含以下关键内容：
基本信息
明确职工姓名、性别、年龄、身份证号、单位名称、工伤认定决定书编号等，确保准确识别工伤职工及所在单位。
停工留薪期确认
依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》等相关规定，结合职工的工伤部位和诊断证明，确定停工留薪期的具体期限。详细列出工伤部位，并说明根据何种规定确定该期限。
双方权利与义务
告知职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，提醒职工应遵守医疗机构的治疗建议，配合治疗。告知单位需按照规定支付职工停工留薪期工资，保障职工权益。
其他说明
如职工对停工留薪期确认结论有异议，可在规定时间内申请再次确认。还可注明联系电话、联系人等信息，方便职工和单位咨询相关事宜。
该通知书旨在规范工伤职工停工留薪期管理，保障职工和用人单位的合法权益。其格式和具体内容可能因地区和实际情况有所差异。
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