员工被认定为工伤企业要承担什么责任？员工被认定工伤后，企业要承担多方面责任。包括及时送医，未按时申请认定要负担费用；停工留薪期支付工资福利、负责护理；对五至十级伤残员工，按情况安排工作、发津贴或支付一次性伤残就业补助金，以保障员工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工被认定为工伤企业要承担什么责任
员工被认定为工伤后，企业需承担多方面责任：
1. 医疗救治责任：及时将工伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。若企业未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由企业负担。
2. 停工留薪期相关责任：员工停工留薪期内，企业需按月支付工资福利，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工最低月工资标准。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。
3. 部分费用支付责任：五级、六级伤残的工伤员工，企业需安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴；经工伤员工本人提出解除或者终止劳动关系的，企业需支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残员工劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，企业也需支付一次性伤残就业补助金。
企业应积极履行上述责任，保障工伤员工的合法权益，避免潜在法律风险。
二、员工受伤未报工伤一个月后要求报工伤
员工受伤一个月后要求报工伤，根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起 30 日内申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申报，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在此情况下，员工需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。若因用人单位未在规定时间申报工伤，导致员工在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
所以，员工一个月后仍可申请工伤认定。不过建议尽快收集整理好相关材料去申报，避免时间过长增加认定难度，同时可与用人单位沟通，要求其配合提供相关证明材料。若用人单位拒绝配合，员工可通过法律途径维护自身权益。
三、员工工伤伤残鉴定出来后公司有补偿吗
员工工伤伤残鉴定出来后，公司是否有补偿需根据具体情况判断。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分补偿项目由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分责任。一是停工留薪期工资福利待遇，在此期间，公司应按员工原工资待遇按月支付。二是若员工经劳动能力鉴定后需要生活护理，在劳动能力鉴定结论作出前的生活护理费用由公司承担；经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。三是员工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。根据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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