没有工伤保险死亡的可以申请工伤赔偿吗？没有工伤保险，职工死亡仍可申请工伤赔偿。依据规定，因工死亡近亲属可领相关补助金，未缴保险由单位支付待遇。申请要先认定工伤，单位不赔可走法律途径，符合条件近亲属能获赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤保险死亡的可以申请工伤赔偿吗
没有工伤保险，职工死亡仍可申请工伤赔偿。
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。
申请工伤赔偿，需先进行工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经认定为工伤死亡后，近亲属可要求用人单位支付相应赔偿。若用人单位拒绝支付，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
所以，即便没有工伤保险，职工死亡符合工伤认定条件，近亲属依然能够申请工伤赔偿，由用人单位承担相应赔偿责任。
二、没有评定工伤等级的工伤停工留薪期多长
工伤停工留薪期时长与是否评定工伤等级无关，主要取决于工伤职工的伤情。
一般情况下，停工留薪期由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期通常不超过12个月。
如果职工伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长可达24个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，具体的停工留薪期时长，需结合医疗机构意见和劳动能力鉴定委员会的确认结果来确定。
三、没有诊断证明只有CT可以去认定工伤吗
仅有CT而无诊断证明，通常不能去认定工伤。
申请工伤认定时，医疗机构出具的受伤后诊断证明书是重要材料之一。诊断证明包含了医生对伤者病情的专业判断、诊断结论等关键信息，能清晰反映职工受伤的具体情况、程度以及与工作的关联性，是认定工伤的重要依据。
CT虽然是重要的检查资料，能直观展示身体内部结构状况，但它只是影像资料，无法完整呈现医生的诊断意见和结论。劳动保障行政部门需要依据诊断证明来判断职工所受伤害是否符合工伤认定标准。
若因特殊原因暂时无法取得诊断证明，建议及时与医疗机构沟通，了解获取诊断证明的流程和时间。同时，收集其他与工伤认定相关的材料，如劳动合同、事故现场证明、证人证言等，以确保工伤认定申请顺利进行。
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