用人单位未参加工伤保险工伤认定能认定吗？用人单位未参加工伤保险，工伤仍能认定。单位应在规定时间内提出工伤认定申请，未申请时职工等可提出。社保部门会调查核实确定是否属工伤，认定后单位需按标准支付费用。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位未参加工伤保险工伤认定能认定吗
用人单位未参加工伤保险，工伤依然能认定。
依据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便用人单位未参加工伤保险，并不影响工伤认定的程序和结果。
职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，确定是否属于工伤情形。
若经认定属于工伤，用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，用人单位未参加工伤保险不影响工伤认定，但用人单位需承担相应的赔偿责任。
二、在工伤认定申请过程中由什么承担举证责任
在工伤认定申请过程中，举证责任的承担规则如下：
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在劳动管理中处于主导地位，掌握着与职工工作相关的大量证据，如考勤记录、工作安排、操作规程等。要求用人单位承担举证责任，有利于保护职工的合法权益，避免因职工难以获取关键证据而无法认定工伤。
用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤，比如证明职工受伤不是在工作时间、工作场所内，或者不是因工作原因导致等。若用人单位不提供相应证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
而职工一方在申请工伤认定时，也需承担初步举证责任，要提供与用人单位存在劳动关系、医疗诊断证明等材料，以证明其符合工伤认定申请的基本条件。
三、职工发生工伤用人单位在多少天内申报工伤
职工发生工伤后，用人单位应在30天内申报工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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