员工受工伤公司不愿意报工伤怎么办？员工受工伤公司不报，可通过以下途径维权：自行申请，在事故发生1年内由本人、近亲属或工会组织向社保部门提出；收集证明劳动关系和工伤情况的材料；若申请被拒，可复议或诉讼；也可与公司协商，协商不成可仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工受工伤公司不愿意报工伤怎么办
员工受工伤公司不愿报工伤，员工可通过以下途径维护自身权益：
第一，自行申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，收集证据。申请时需准备好能证明劳动关系和工伤发生情况的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以确保申请顺利进行。
第三，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门作出不予受理或认定不构成工伤的决定，员工或其近亲属可依法申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼。
第四，协商或仲裁。员工可与公司进行协商，要求公司承担相应责任；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工应积极主动采取措施，依法维护自身的合法权益。
二、员工个人申请工伤认定需要什么材料
员工个人申请工伤认定，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况和诊断结果。
4. 其他材料。此外可能还需要其他证明材料，比如属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
准备齐全上述材料，员工可按规定向相关部门申请工伤认定。
三、员工工伤没有达到伤残等级怎么赔偿
员工工伤未达伤残等级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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