怎么查单位有没有给自己申请工伤认定？要查询单位是否为自己申请工伤认定，有四种途径。一是询问单位人力资源或负责工伤事务人员；二是到社保经办机构服务窗口或电话查询；三是联系当地工伤认定行政部门；四是部分地区可通过网络平台查询。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么查单位有没有给自己申请工伤认定
要查询单位是否为自己申请工伤认定，可通过以下途径：
1. 询问单位：直接向单位的人力资源部门或负责工伤事务的人员咨询，了解他们是否已为你提交工伤认定申请。明确知晓申请的进展情况，如是否已提交申请材料、提交时间等。
2. 社保经办机构：携带本人有效身份证件前往当地的社保经办机构服务窗口，向工作人员说明情况，查询单位是否已为你申请工伤认定。也可以拨打当地社保经办机构的咨询电话，提供个人信息进行查询。
3. 工伤认定部门：直接联系当地负责工伤认定的行政部门，如人力资源和社会保障局的工伤认定科室。通过电话或前往办公地点，提供本人身份信息及相关情况，查询申请记录。
4. 网络平台：部分地区开通了工伤认定申请进度查询的网络平台。你可以登录当地社保或政务服务的官方网站、手机应用程序，按照指引进行注册和登录，查询申请状态。
二、职工工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
职工工伤伤残等级评定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，该标准将工伤致残程度划分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。各级评定主要考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素。比如一级伤残为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖；十级伤残则为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。
赔偿标准方面，主要涉及以下项目：
1. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。
2. 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除劳动关系时可获得，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，按实际情况确定赔偿金额。
三、只有工伤认定书没有伤残鉴定怎么赔偿
只有工伤认定书，没有伤残鉴定，赔偿主要涉及两方面。
一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不能以职工未上班等理由克扣工资。
二是医疗费、护理费、住院伙食补助费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。
若后续进行伤残鉴定，根据不同的伤残等级，职工还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
总之，即使没有伤残鉴定，职工也能依据工伤认定书获得部分赔偿。单位和工伤保险基金应按规定支付相应费用，以保障职工权益。
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