认定工伤后死亡能否享受工亡待遇？认定工伤后死亡一般可享受工亡待遇。分两种情况，停工留薪期内死亡，近亲属可领丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金；期满后死亡，不能领一次性工亡补助金。若因故意犯罪等致死则无法享受。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后死亡能否享受工亡待遇
认定工伤后死亡一般能享受工亡待遇。职工因工受伤，在被认定为工伤后死亡，若符合一定情形，其近亲属可从工伤保险基金领取相关待遇。
通常，认定工伤后死亡主要有两种情况。一种是在停工留薪期内死亡，这种情况下，近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
另一种是在停工留薪期满后死亡，近亲属能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金，但不能享受一次性工亡补助金。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡，即使已认定工伤，也无法享受工亡待遇。所以，认定工伤后死亡大多能享受工亡待遇，但要结合具体情况判断。
二、认定工伤了但没有等级可以赔偿吗
认定工伤但未达等级，仍可获得赔偿。根据相关法律规定，可主张的赔偿项目如下：
其一，医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其二，住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
其三，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其四，生活护理费。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
即便工伤未评定等级，劳动者依然能依据法律规定获得相应赔偿，保障自身合法权益。
三、认定工伤决定书下来多久拿到赔偿
认定工伤决定书下来后多久能拿到赔偿，需分情况来看。
若单位已缴纳工伤保险，通常需经过劳动能力鉴定。在完成鉴定确定伤残等级后，社保经办机构会在受理申请后的一定时间内支付赔偿款项，这个过程一般需要几个月。单位需在事故发生之日起30日内申报工伤，如单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。社保经办机构在收到申请资料后，一般会在60日内作出是否认定为工伤的决定，情况复杂的可延长30日。劳动能力鉴定自受理之日起60日内出结果，必要时可延长30日。之后社保经办机构支付赔偿，正常情况下约1 - 2个月。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿则由单位承担。若单位愿意赔偿，协商一致后可较快拿到赔偿；若单位拒绝赔偿，职工需通过劳动仲裁、诉讼等法律程序维权，时间就会较长，可能数月甚至数年。因为劳动仲裁一般需45天，最长不超60天，对仲裁结果不服起诉到法院，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，若有二审时间会更久。
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