骑电动车下班摔伤算不算工伤？骑电动车下班摔伤能否认定工伤需依具体情况判断。满足在合理时间往返工作地与住处等合理路线、本人在事故中不负主要责任，可认定；不满足则不能，关键看是否符合合理路线、非本人主责等条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、骑电动车下班摔伤算不算工伤
骑电动车下班摔伤是否算工伤，要依据具体情况判断。
若满足以下条件，可认定为工伤：一是在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的上下班途中；二是本人在该事故中不负主要责任。比如，因其他车辆违规导致事故发生，经交通管理部门认定骑电动车者非主要责任，就可能认定为工伤。
若不满足上述条件，则不能认定为工伤。例如，下班途中绕路去商场购物后回家，此时摔伤就不在合理的下班路线上；或者因自己闯红灯、逆行等严重交通违法行为导致摔伤，本人需负主要责任，这种情况通常不能认定为工伤。
所以，骑电动车下班摔伤能否认定为工伤，关键在于是否符合合理路线、非本人主要责任等条件。
二、骑手摔伤后如何申请工伤认定
骑手摔伤后申请工伤认定，可按以下步骤进行：
1. 确认劳动关系：骑手需确定与用人单位存在劳动关系。若签订劳动合同，劳动关系明确；如未签合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等可作为证明材料。
2. 准备申请材料：主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。申请表可在当地社保行政部门官网下载或到其办公地点领取，按要求填写。
3. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，骑手或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
4. 审核与调查：社保行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会对事故伤害进行调查核实。
5. 作出认定决定：社保行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、企业工伤认定书面申请怎么写
企业撰写工伤认定书面申请，需包含以下要点：
一、标题
一般为“工伤认定申请书”。
二、申请人信息
写明企业全称、地址、联系电话、法定代表人姓名及职务。
三、受伤害职工信息
包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话、工作岗位等。
四、事故发生情况
详细描述事故发生的时间、地点、经过，如职工在何时于何工作区域，因何种工作原因受伤。例如，“职工[姓名]在车间操作机器时，因机器故障导致手部被夹伤”。
五、申请事项
明确提出请求认定该职工此次受伤为工伤。
六、企业意见
表明企业认可此次事故属于工伤，并愿意配合调查。
七、落款
企业加盖公章，并注明申请日期。
示例：
工伤认定申请书
申请人：[企业全称]，地址：[具体地址]，联系电话：[号码]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务]。
受伤害职工：[姓名]，性别：[X]，年龄：[X]，身份证号：[号码]，联系电话：[号码]，工作岗位：[岗位]。
[受伤害职工]于[具体时间]在[工作地点]，因[工作原因]受伤。
现申请认定[受伤害职工]此次受伤为工伤。
本企业认可此次事故属于工伤，并愿意配合调查。
[企业名称]（盖章）
申请日期：[具体日期]
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