上班时自己摔骨折了算工伤吗？上班时自己摔骨折是否算工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作原因或从事预备、收尾性工作受伤算工伤；非因工作、个人疏忽或进行无关行为受伤一般不算，最终由社保行政部门认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班时自己摔骨折了算工伤吗
上班时自己摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔骨折，应认定为工伤。比如，员工在车间正常作业，因地面湿滑不慎摔倒骨折，这种情况与工作直接相关，符合工伤认定条件。
若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤。例如，员工在上班前整理工作工具时摔倒骨折。
但要是在工作时间内，并非因工作原因，而是个人自身疏忽大意、进行与工作无关的行为导致摔骨折，一般不算工伤。像员工在工作时间擅自离岗到非工作区域打闹而摔倒骨折，就不符合工伤认定标准。
所以，上班时自己摔骨折是否为工伤，关键在于是否与工作有直接或间接关联，需结合实际情况和相关证据，按照法定程序由社保行政部门进行认定。
二、上班途中同等责任能报工伤吗
上班途中发生交通事故且负同等责任，可以报工伤。
依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里“非本人主要责任”，涵盖了同等责任、次要责任和无责任的情形。
在上班途中发生交通事故，职工承担同等责任，符合“非本人主要责任”这一条件。职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
不过，在申请工伤认定过程中，需提供充分证据证明事故发生在上班途中，以及责任认定情况。同时，不同地区可能存在细微差异，具体操作应按照当地规定执行。
三、上班手骨折了可以工伤鉴定吗
上班时手骨折通常可以进行工伤鉴定。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时手骨折符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因受伤”这几个关键要素，具备申请工伤认定的基本条件。
申请工伤鉴定，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提出申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。经认定属于工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，还可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。
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