劳动工伤认定书要多久才能下来？劳动工伤认定书出具时间有规定。一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出。需以其他结论为依据时，时限中止。认定书20日内送达，对结果有异议可申请复议或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动工伤认定书要多久才能下来
劳动工伤认定书的出具时间有明确法律规定。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。若用人单位或职工对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、劳动法工伤赔偿期间工资怎么算
劳动法规定，工伤赔偿期间工资计算方式如下：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。
2. 停工留薪期时长：通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 特殊情况：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
总之，工伤赔偿期间工资计算需依据停工留薪期规定，保障工伤职工合法权益。
三、劳动法下班路上受伤算不算工伤
下班路上受伤是否算工伤，要根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键条件。其一，必须是在合理的下班时间和路线上。合理时间指正常下班时间，包括加班后下班时间；合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。其二，伤害要来自非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故。即事故责任认定中，本人不承担主要责任，如次要责任、同等责任或无责任。
若下班路上受伤是因个人原因摔倒、自身疾病发作等，一般不算工伤。但如果是因道路存在缺陷等第三方原因导致受伤，可通过其他法律途径追究相关责任方的赔偿。所以，下班路上受伤能否认定为工伤，需结合具体情况和证据确定。
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