工伤认定下来了吗现在怎么办？工伤认定下来后，先查看认定结果，若不服可申请复议或诉讼；伤情稳定后申请劳动能力鉴定，准备好相关材料；依据鉴定结果索赔，缴纳保险由基金支付，未缴纳则单位承担，协商不成走法律途径；注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定下来了吗现在怎么办
工伤认定下来后，可按以下步骤处理：
首先，查看认定结果。若认定为工伤，需确认认定书中的工伤部位、伤害程度等信息是否准确。若对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定能确定伤残等级，是后续获取相应补偿的重要依据。申请时需准备工伤认定决定书、病历资料等材料。
然后，根据鉴定结果索赔。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由单位承担。赔偿项目和标准依据伤残等级而定。与单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
最后，注意收集和保存相关证据，如医疗费用票据、劳动合同等，以保障自身合法权益。
二、工伤认定休养期间工资怎么算
工伤认定休养期间工资计算遵循以下规则：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未支付相应工资，工伤职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、工伤认定为腰部外伤包括什么
工伤认定中的腰部外伤通常涵盖以下方面：
1. 软组织损伤：如腰部肌肉拉伤、挫伤。这是较为常见的腰部外伤类型，多因工作中突然的扭转、搬运重物用力不当等引起，会导致腰部肌肉疼痛、肿胀，活动受限。
2. 腰椎骨折：工作时高处坠落、重物砸伤等可能引发腰椎骨折。腰椎骨折对身体影响较大，患者会有明显的腰部剧痛，严重时可能出现下肢麻木、无力等神经损伤症状。
3. 腰椎间盘突出：若长期从事弯腰、久坐等工作，腰部承受较大压力，可能引发腰椎间盘突出。当腰椎间盘的髓核突出压迫周围神经时，会出现腰痛、下肢放射痛等症状。
4. 腰椎关节损伤：包括腰椎小关节紊乱、滑膜嵌顿等。这些损伤会导致腰部活动时疼痛加剧，患者常因疼痛而不敢活动腰部。
进行工伤认定时，需由专业医疗机构根据受伤者的症状、体征，结合影像学检查（如 X 光、CT、磁共振等）结果来明确腰部外伤的具体情况。同时，要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件。
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