工伤认定的考勤记录如何制作？工伤认定中，考勤记录制作要真实、准确、完整。制作方法包括明确记录员工基本信息、选电子或纸质记录方式、规范流程、确保安全、员工签字确认，完成后及时提供给相关部门支持工伤认定申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定的考勤记录如何制作
工伤认定中，考勤记录的制作需保证真实、准确、完整。以下为制作方法：
1. 明确记录内容：包含员工姓名、部门、日期、上下班时间、出勤时长、加班情况等基本信息。若存在请假、旷工等情况，也应详细记录。
2. 选择记录方式：可采用电子考勤系统，如打卡机、指纹识别、人脸识别设备等，能自动记录员工考勤信息，减少人为错误；也可使用纸质考勤表，由员工或考勤负责人手动填写。
3. 规范记录流程：员工严格按照公司规定的考勤时间和方式进行考勤，考勤负责人定期收集、整理和审核考勤记录。若有异常情况，如迟到、早退、旷工等，需及时与员工沟通确认，并记录原因。
4. 确保记录安全：电子考勤记录要进行定期备份，防止数据丢失或损坏；纸质考勤表应存放在安全的地方，防止丢失、篡改。
5. 签字确认：考勤周期结束后，将考勤记录打印出来，由员工本人签字确认，以保证记录的真实性和有效性。
制作完成的考勤记录，在工伤认定时需及时提供给相关部门，以支持员工的工伤认定申请。
二、工伤认定公司不给认定怎么办
公司不给认定工伤，劳动者可自行申请认定。具体步骤如下：
1. 明确申请时间：在事故伤害发生之日起 1 年内，劳动者可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料：需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给社会保险行政部门。
4. 后续处理：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若公司未为劳动者缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若用人单位拒不承担，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、工伤认定等待时间多久出结果
工伤认定一般在受理申请之日起60日内出结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。
对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。
如果作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止。
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
以上是关于工伤认定的考勤记录如何制作的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
