离职后职业病可以认定工伤吗？离职后职业病能否认定工伤要视情况而定。离职时未做健康检查，之后确诊且能证明与原单位有关，可1年内申请认定并享受待遇；已检查未发现、后确诊又难证明因果关系则难认定，与新单位有关可尝试申请，关键是证明关联和及时申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后职业病可以认定工伤吗
离职后职业病能否认定工伤，需视具体情况判断。
若劳动者离职时未进行离岗前职业健康检查，之后被诊断、鉴定为职业病，且能证明该职业病是在原用人单位工作期间接触职业病危害因素造成的，可自诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向原工作单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
若离职时已进行职业健康检查且未发现职业病，之后才发现职业病，同时无法证明与原单位工作存在因果关系，则较难认定为工伤。不过，若新用人单位存在职业病危害因素且与职业病有因果联系，可尝试在新单位申请工伤认定。
总之，离职后职业病认定工伤的关键在于证明职业病与原工作单位的关联性，以及是否在规定时间内申请认定。
二、离退休不足五年工伤赔偿标准
离退休不足五年的工伤赔偿标准有特殊规定。一般来说，职工发生工伤后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些与普通工伤赔偿一致。
但涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，若职工距法定退休年龄不足五年，会按一定比例支付。具体比例各地规定不同，比如有的地方规定，不足五年的，每减少一年扣除20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。
此外，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。职工可向当地社保部门或专业法律人士进一步了解当地具体赔偿标准和流程。
三、临时工150元一天工伤赔偿
临时工日薪150元，遭遇工伤后赔偿需按法定流程与标准确定。
首先要进行工伤认定，由用人单位在规定期限内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和金额依据鉴定结果而定。一般赔偿包括：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用由工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，日薪150元则按此标准发放；三是若造成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残为7个月的本人工资（这里本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）；四是若与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。
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