用人单位未缴纳工伤保险发生工伤事故？用人单位未缴纳工伤保险却发生工伤事故要担责。职工应享的工伤保险待遇费用由单位支付，若单位拒付，基金先行支付后追偿。单位还会被责令限期参保、补缴费用及滞纳金，逾期有罚款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位未缴纳工伤保险发生工伤事故
用人单位未缴纳工伤保险却发生工伤事故，需承担相应法律责任。
首先，职工可享受的工伤保险待遇由该用人单位按照规定的项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，本应从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。但因单位未缴纳工伤保险，这些费用都要由单位承担。
其次，若用人单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
最后，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
二、有了工伤鉴定书老板拖着不解决怎么办
若老板在员工取得工伤鉴定书后拖延解决，员工可通过以下途径维护自身权益：
1. 协商解决：主动与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其按照法律规定进行赔偿。协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时应准备好工伤鉴定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤鉴定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制老板履行赔偿义务。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以确保自身权益得到有效保障。
三、员工被认定为工伤企业要承担什么责任
员工被认定为工伤后，企业需承担多方面责任：
1. 医疗救治责任：及时将工伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。若企业未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由企业负担。
2. 停工留薪期相关责任：员工停工留薪期内，企业需按月支付工资福利，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工最低月工资标准。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。
3. 部分费用支付责任：五级、六级伤残的工伤员工，企业需安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴；经工伤员工本人提出解除或者终止劳动关系的，企业需支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残员工劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，企业也需支付一次性伤残就业补助金。
企业应积极履行上述责任，保障工伤员工的合法权益，避免潜在法律风险。
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