工伤认定能不能随便更换公司？工伤认定过程中不能随便更换公司。随意更换会造成不利影响，如导致劳动关系混乱、影响证据收集、出现责任推诿。但因公司合并等法定情形变更用人单位，按规定办理手续，由承继单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定能不能随便更换公司
工伤认定过程中不能随便更换公司。
工伤认定是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，且是在该用人单位工作过程中发生事故伤害或患职业病等情形。若随意更换公司，会对工伤认定造成诸多不利影响。
其一，劳动关系方面。工伤认定需明确劳动者与特定用人单位存在劳动关系，随意更换公司可能导致劳动关系混乱，使认定机构难以确定真正的责任主体。
其二，证据收集上。工伤认定需用人单位配合提供相关材料，如劳动合同、考勤记录、事故报告等。更换公司后，原用人单位可能因不再承担责任而不积极配合，影响证据收集，进而影响工伤认定结果。
其三，责任承担问题。若工伤认定后随意更换公司，可能出现责任推诿情况，导致劳动者的权益无法得到有效保障。
不过，若因公司合并、分立、转让等法定情形变更用人单位，需按照法律规定办理相关手续，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。
总之，工伤认定期间不应随意更换公司，以免影响认定和权益保障。
二、工伤认定期限多少天法律依据
工伤认定期限依据申请主体不同有所区分，其法律依据为《工伤保险条例》。
用人单位申请工伤认定的期限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
三、工伤认定赔偿流程和标准
工伤认定赔偿流程如下：
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 申请赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。
工伤赔偿标准根据不同伤残等级和项目有所不同：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，以此类推。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
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